企业连锁董事网络中的社会资本不平等基于先赋(6)

来源:天津教育 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-07-27
作者:网站采编
关键词:
摘要:[1] 谢德仁,陈运森. 董事网络:定义、特征和计量[J]. 会计研究, 2012,33(3): 44-51. [2] 陈运森,郑登津. 董事网络关系、信息桥与投资趋同[J]. 南开管理评论,

[1] 谢德仁,陈运森. 董事网络:定义、特征和计量[J]. 会计研究, 2012,33(3): 44-51.

[2] 陈运森,郑登津. 董事网络关系、信息桥与投资趋同[J]. 南开管理评论, 2017,20(3): 161-173.

[3] 徐恒博,郭鸿帅,庞安娜,等. 结构洞视角下董事网络与企业并购的关系研究[J]. 商业会计, 2016,37(23): 62-64.

[4] 陈运森,谢德仁. 网络位置、独立董事治理与投资效率[J]. 管理世界, 2011,27(7): 113-127.

[5] RONALD-S BURT.The networks and success of female entrepreneurs in China[J].Social Networks, 2019, 58.

[6] 童梅. 社会网络与女性职业性别隔离[J]. 社会学研究, 2012,27(4): 67-83.

[7] 朱依娜,何光喜. 学术产出的性别差异:一个社会网络分析的视角[J]. 社会, 2016, 36(4): 76-102.

[8] 刘绪光,李维安. 基于董事会多元化视角的女性董事与公司治理研究综述[J]. 外国经济与管理, 2010, 32(4): 47-53.

[9] KHANNA P, JONES C D, BOIVIE S. Director human capital, information processing demands, and board effectiveness[J]. Journal of Management, 2014, 40(2): 557-585.

[10] 程诚,王奕轩,边燕杰. 中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释[J]. 人口研究, 2015, 39(2): 3-16.

[11] M-B AGUILERA, MASSEY D-S. Social capital and the wages of Mexican migrants: new hypotheses and tests[J]. SOCIAL FORCES, 2003, 82(2): 671-701.

[12] VINCENT CHUA. Social networks and labour market outcomes in a meritocracy[J]. Social Networks, 2011, 33(1): 1-11.

[13] M-A TEGEGNE. Immigrants' social capital and labor market performance: the effect of social ties on earnings and occupational prestige[J]. SOCIAL SCIENCE QUARTERLY, 2015, 96(5): 1396-1410.

[14] GIULIANO BONOLI, TURTSCHI NICOLAS. Inequality in social capital and labour market re-entry among unemployed people[J]. Research in Social Stratification and Mobility, 2015:4287-4295.

[15] 马磊. 产权性质与企业间网络的形成——对中国上市公司连锁董事的网络分析[J]. 社会学研究, 2016, 31(1): 191-216.

[16] GERALD-F DAVIS, YOO MINA, BAKER WAYNE-E. The small world of the american corporate elite, 1982-2001[J]. Strategic Organization, 2003, 1(3): 301-326.

[17] MORTEZA-AALABAF SABAGHI. Networks, crowds and markets: reasoning about a highly connected world[J]. Journal of the Royal Statistical Society: Series A (Statistics in Society), 2012, 175(4).

[18] BURT R S. Network disadvantaged entrepreneurs: density, hierarchy, and success in China and the West[J]. Entrepreneurship Theory and Practice, 2019, 43(1): 19-50.

[19] 万良勇,胡璟. 网络位置、独立董事治理与公司并购——来自中国上市公司的经验证据[J]. 南开管理评论, 2014, 17(2): 64-73.

[20] BURT R S, BURZYNSKA K. Chinese entrepreneurs, social networks, and guanxi[J]. Management and Organization Review, 2017, 13(2): 221-260.

[21] 吴松强,蔡婷婷,赵顺龙. 产业集群网络结构特征、知识搜索与企业竞争优势[J]. 科学学研究, 2018, 36(7).

[22] 倪娟,彭凯,胡熠. 连锁董事的“社会人”角色与企业债务成本[J]. 中国软科学, 2019,34(2): 93-109.

[23] 彭凯,孙茂竹,胡熠. 连锁董事具有实质独立性吗——基于投资者市场反应的视角[J]. 中国软科学, 2018(9): 113-129.

[24] REEVES A, FRIEDMAN S, RAHAL C, et al. The decline and persistence of the old boy: private schools and elite recruitment 1897 to 2016[J]. American Sociological Review, 2017, 82(6): 1139-1166.

[25] PHILIP STANWORTH, GIDDENS ANTHONY. The modern corporate economy: interlocking directorships in britain, 1906—1970[J]. Sociological Review, 2011, 23(1): 5-28.

[26] RICHARD WHITLEY. Divergent capitalisms[M]. Oxford Usa Pod, 2010.

[27] HELENE AHL, MARLOW SUSAN. Exploring the dynamics of gender, feminism and entrepreneurship: advancing debate to escape a dead end[J]. Organization, 2012, 19(5): 543-562.

[28] BARBARA RESKIN. Sex segregation in the workplace[J]. Annual Review of Sociology, 1993, 19(1): 241-270.

[29] 秦广强. 职业晋升中的性别不平等——基于CGSS2006数据的分析[J]. 社会学评论, 2014, 2(3): 78-87.

[30] 程诚,王奕轩,边燕杰. 中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释[J]. 人口研究, 2015,39(2): 3-16.

[31] ARON-A GOTTESMAN, MOREY a better education make for better managers? an empirical examination of CEO educational quality and firm performance[EB/OL]. (2004-06-04).

[32] 张慧,安同良. 中国上市公司董事会学历分布与公司绩效的实证分析[J]. 南京社会科学, 2006,27(1): 113-120.

[33] 梁晨,李中清,张浩,等. 无声的革命:北京大学与苏州大学学生社会来源研究(1952—2002)[J]. 中国社会科学, 2012,33(1): 98-118.

[34] 赵延东,洪岩璧. 社会资本与教育获得——网络资源与社会闭合的视角[J]. 社会学研究, 2012,27(5): 47-69.

文章来源:《天津教育》 网址: http://www.tjjyzzs.cn/qikandaodu/2021/0727/751.html



上一篇:江北公司进行安全教育安全是企业最大的效益
下一篇:陕西镇巴农村经济社会可持续发展探索

天津教育投稿 | 天津教育编辑部| 天津教育版面费 | 天津教育论文发表 | 天津教育最新目录
Copyright © 2019 《天津教育》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: